Wenn Sie eine Führungskraft werden wollen, müssen Sie nicht warten, bis sie Ihnen eine coole Position und ein separates Büro geben. Sie können bereits vor Ihrer Beförderung beginnen, wie eine Führungskraft zu handeln, zu denken und zu kommunizieren. Auch wenn Sie noch ein paar Sprossen auf der Karriereleiter zu erklimmen haben und jemand anders das Sagen hat, gibt es viele Möglichkeiten, Ihr Potenzial zu zeigen und sich an die gewünschte Position zu kämpfen.
Nachfolgend finden Sie verschiedene Möglichkeiten, um den Grundstein für eine zukünftige Beförderung zu legen.
Führen Sie Ihre aktuellen Aufgaben klar aus.
Egal wie groß Ihre Ambitionen sind, lassen Sie sich nicht von Ihren aktuellen Aufgaben ablenken. Konzentrieren Sie sich so weit wie möglich auf die aktuelle Arbeit. Und in Zukunft noch mehr.
Helfen Sie Ihrem Chef, gute Ergebnisse zu erzielen.
Sie müssen Aufgaben gemäß den Prioritäten Ihres Chefs erledigen. Zeigen Sie ihm oder ihr Ihren Wunsch, bei einigen wichtigen Projekten den Staffelstab zu übernehmen. Sagen Sie öfter Ja als Nein, wenn Ihr Chef Sie bittet, bei etwas Neuem zu helfen.
Nutzen Sie alle Führungschancen, egal wie klein.
Stellen Sie sicher, dass Ihr „Überlassen Sie es mir“-Ansatz über die Zusammenarbeit mit Ihrem Chef hinausgeht. Übernehmen Sie auch neue Projekte, die über Ihre Abteilung oder Ihren Bereich hinausgehen können. Es muss kein großes, langfristiges Projekt sein. Dies kann so einfach sein wie die Organisation eines Treffens, die Unterstützung bei der Rekrutierung oder die Unterstützung bei der Lösung eines Konflikts zwischen Kollegen. Suchen Sie nach zusätzlichen Möglichkeiten außerhalb des Büros.
Suchen Sie nach „weißen Flecken“.
Eine andere Möglichkeit, Ihr Potenzial unter Beweis zu stellen, besteht darin, Projekte mit blinden Flecken anzunehmen. Dazu gehören Probleme, mit denen sich andere nicht befassen möchten oder von denen sie einfach nicht wissen, dass sie existieren. Beispielsweise können Sie möglicherweise ein Bedürfnis Ihres Kunden erkennen, das die aktuelle Dienstleistungs- oder Produktlinie Ihres Unternehmens nicht erfüllt, und neue Optionen vorschlagen. Wenn Sie sich eine Aufgabe stellen, die niemand machen möchte, heben Sie sich dadurch von anderen ab.
Sei nicht zu selbstgerecht.
Es ist ein schmaler Grat zwischen Ehrgeiz und zu viel Selbstgefälligkeit. Zeigen Sie angesichts Ihrer Position ein akzeptables bescheidenes Verhalten, aber zeigen Sie Ihr Vertrauen, dass Sie in der Lage sein werden, die nächste Stufe zu erreichen.
Seien Sie vorsichtig, wenn Sie Ihre Ambitionen teilen.
Es ist angebracht, Ihre Ambitionen mit Ihrem Vorgesetzten zu teilen, wenn Sie eine vertrauensvolle und starke Beziehung aufgebaut haben. Aber bleiben Sie bei der Box und achten Sie darauf, was das Beste für das Unternehmen ist. Wenn die Möglichkeit besteht, dass sich Ihr Chef durch Ihre Ambitionen bedroht fühlt, ist es am besten, Ihre Ambitionen für sich zu behalten und weiterhin Ihr Potenzial unter Beweis zu stellen.
Suchen Sie sich ein Vorbild.
Achten Sie auf die Personen, die sich in der Position befinden, die Sie letztendlich erreichen möchten. Erfahren Sie, was sie tun, wie sie handeln, kommunizieren und sich sogar kleiden. Wählen Sie jemanden in einer höheren Position – jemanden wie Sie – und finden Sie einen Weg, mit ihm zusammenzuarbeiten. Bestimmen Sie das Verhalten, das Sie als Beispiel nehmen können. Aber sei gleichzeitig du selbst.
Lassen Sie uns in der folgenden Infografik den Unterschied zwischen einem Chef und einem Anführer herausfinden.
Infographik von Wrike – aufgabenverwaltung
Quelle: wrike.com